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【打造高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)班子·構建高增長(cháng)經(jīng)營(yíng)體系】 — 東苑集團 “卓越經(jīng)營(yíng)者” 專(zhuān)項培訓圓滿(mǎn)落幕

 發(fā)布時(shí)間:2025/11/28  發(fā)布人:admin      瀏覽次數:239

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2025 年 11 月 27 日,東苑集團 “卓越經(jīng)營(yíng)者” 專(zhuān)項培訓在集團七樓會(huì )議室圓滿(mǎn)舉行。作為集團人才發(fā)展戰略的核心舉措,本次培訓特邀行業(yè)資深專(zhuān)家祝鵬程老師授課,集團平臺管理層、各項目負責人及精銳營(yíng)、新銳營(yíng)骨干全員參與,新疆公司管理團隊通過(guò)線(xiàn)上會(huì )議系統同步參訓。培訓以 “打造高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)班子,構建高增長(cháng)經(jīng)營(yíng)體系” 為核心,融合理論模型、實(shí)戰案例與小組研討,為管理者深度賦能經(jīng)營(yíng)者思維,助力集團在行業(yè)變革中筑牢高增長(cháng)經(jīng)營(yíng)根基。

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一、培訓核心亮點(diǎn):理論錨定痛點(diǎn)·案例貼合實(shí)踐

本次培訓為集團及項目核心人才轉型定制的重要課程,結合案例研討,把經(jīng)營(yíng)管理的復雜邏輯轉化為可落地的方法論工具,直擊企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心。

1、厘清角色邊界,明確經(jīng)營(yíng)者核心能力

強調“執行者、管理者、經(jīng)營(yíng)者”的角色差異,聚焦經(jīng)營(yíng)者三大核心能力:損益管理、戰略抉擇與資源配置。提出“先有經(jīng)營(yíng),后有管理”,管理者需向經(jīng)營(yíng)者轉型,從“完成目標”轉向“對經(jīng)營(yíng)結果負責”。


2、硬核工具落地,破解增長(cháng)關(guān)鍵難題

Y值理論:通過(guò)“凈利潤增長(cháng)率/營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率”劃分四大象限,定位經(jīng)營(yíng)質(zhì)量并匹配策略。

七弦琴損益模型:以七大指標分析經(jīng)營(yíng)趨勢與效率,結合案例抓準經(jīng)營(yíng)要害。

三差增長(cháng)模型:從信息差、邏輯差、資源差構建差異化優(yōu)勢。

三級護城河理論:從邏輯差、知識產(chǎn)權、客戶(hù)心智三維度打造核心競爭力。

OGSM目標管理工具:通過(guò)“目的-目標-策略-衡量”四層拆解,銜接戰略與執行。


3、經(jīng)典案例復盤(pán),沉淀經(jīng)營(yíng)底層邏輯

通過(guò)“小霸王”、“亞馬遜”等案例,剖析人才留存與組織優(yōu)化的重要性。強調業(yè)務(wù)單元應成為“獨立核算的經(jīng)營(yíng)主體”,激發(fā)組織內生動(dòng)力,實(shí)現協(xié)同增長(cháng)。


二、培訓實(shí)踐價(jià)值: 從知識吸收到成果轉化

參訓學(xué)員紛紛表示,本次培訓打破了管理與經(jīng)營(yíng)的思維邊界,提供的工具模型兼具理論深度與實(shí)操性。運用“Y 值理論”盤(pán)點(diǎn)當前業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量,通過(guò)“七弦琴模型”優(yōu)化成本結構,借助“OGSM工具”和“三級解碼步驟”有效拆解2026年目標,將培訓成果轉化為實(shí)際經(jīng)營(yíng)成效。


三、驅動(dòng)組織進(jìn)化: 以經(jīng)營(yíng)思維引領(lǐng)持續成長(cháng)

本次 “卓越經(jīng)營(yíng)者” 培訓的成功舉辦,不僅展現了集團對核心人才培養的重視,更彰顯了集團主動(dòng)適應行業(yè)變革、構建高增長(cháng)經(jīng)營(yíng)體系的決心。未來(lái),東苑集團將持續以經(jīng)營(yíng)思維為引領(lǐng),打造一支兼具戰略視野、經(jīng)營(yíng)意識與執行能力的經(jīng)營(yíng)班子,在產(chǎn)品優(yōu)化、客戶(hù)服務(wù)、資源整合等領(lǐng)域構建深層護城河,推動(dòng)經(jīng)營(yíng)思維在全集團的深度滲透。 

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何紅萍總裁提出這次課程的價(jià)值核心是 “替代舊思維,建立新邏輯”,就像蘋(píng)果、谷歌這些企業(yè),它們之所以能持續領(lǐng)先,不是因為把基礎的統計、匯總、協(xié)調這些管理工作做到,而是用AI數字化工具替代了常規基礎工作,讓團隊聚焦到創(chuàng )造價(jià)值、提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的核心上。希望大家能把這次學(xué)習的成果,轉化為推動(dòng)業(yè)務(wù)的實(shí)際行動(dòng),為集團下一步的升級打好基礎,也為自己成長(cháng)為 “卓越經(jīng)營(yíng)者” 做好準備。

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